调查发现 大多数澳大利亚工人会拒绝不灵活的工作

一项新的调查显示,控制工作地点可能是接受工作还是拒绝工作的区别,该调查发现,澳大利亚在实施某种形式的灵活工作政策方面在许多其他发达国家中处于领先地位。

灵活的办公室提供者International Workplace Group(IWG)(雷格斯和太空公司的灵活工作区产品的母公司)进行的全球调查中,有84%的澳大利亚工人表示,他们“将拒绝一份不提供灵活工作的工作”工作”。

IWG与来自全球的受访者一起开展了全球工作场所调查。其中包括来自澳大利亚的约200名“专业人士和商业领袖”,他们是IWG的潜在客户,构成了全球调查样本(超过15,000个)的一部分。

灵活工作的普遍定义可能涉及员工将一些工作时间花在该员工公司运营的附属办公室,家庭办公室或联合办公的空间中,这种商业模式因雇主拥护灵活而蓬勃发展工作政策。

无论定义如何,很显然,不仅仅是员工正在接受灵活工作的概念–在过去的十年中,澳大利亚87%的企业已经引入了灵活工作政策或计划采用一项灵活工作政策。

在接受调查的10个澳大利亚受访者中,有超过7个(占71%)表示,他们当前的工作场所制定了灵活的工作政策,远高于61%的全球平均水平,并且超过了美国(69%),加拿大和英国(每个68个),但落后于德国(80个)。

澳大利亚雇主也越来越多地将弹性工作作为招聘工具。调查发现,被调查的雇主中有85%使用灵活的工作来“吸引和留住顶尖人才”,而全球平均水平为77%。

澳大利亚IWG负责人Damien Sheehan表示:“去年我们的全球工作区调查谈到达到临界点,但现在我们看到的是,灵活的工作被许多人视为任何严肃业务的新准则。关于生产力,敏捷性和赢得顶尖人才的战争。

“的确,所有受访者中有一半声称至少在一周内在主要办公室外工作。”

尽管澳大利亚在关键的灵活工作场所指标方面在全球处于领先地位,但调查结果表明,灵活的工作场所政策对这里的生产率的影响要小于其他发达国家。

略超过一半(58%)的澳大利亚受访者表示:“实行灵活的工作空间政策意味着企业的生产力提高20%或更多”,落后于美国和英国(各占63%),加拿大(74%) )和法国(79pc)。